Власти планируют бороться с дефицитом кадров, который усугубился из‑за войны и оттока молодых специалистов за границу.
Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что дефицит персонала — ключевой фактор, из‑за которого ведомство пересмотрело прогноз роста ВВП на 2026 год с 1,3% до 0,4%.
Министр отчитался перед президентом о принимаемых мерах и отметил наличие небольших позитивных сдвигов.
Кого планируют вернуть на рынок труда
В качестве приоритетных групп для вовлечения в занятость названы пенсионеры, предпенсионеры и молодежь.
Предлагаемые инструменты — переобучение, стажировки и программы наставничества, а также привлечение этих категорий через неполную занятость, удалённую работу и проектную занятость.
Расширение сверхурочной работы
Для заполнения части вакансий в трудовое законодательство внесены поправки, увеличивающие максимальный годовой объём сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Ожидается, что это позволит закрыть порядка 100 тысяч свободных мест за счёт уже работающих сотрудников.
Ограниченная миграция по запросу бизнеса
Ещё один инструмент — введение «ограниченной миграции под запрос бизнеса» по модели «приехал, отработал, уехал», то есть ускоренные и краткосрочные схемы привлечения иностранной рабочей силы.
Параллельно упрощаются процедуры трудовой миграции с рядом стран: только за 2025 год гражданам одной из стран выдано более 56 тысяч разрешений на работу, а всего за год было выдано около 240 тысяч подобных разрешений. Рост поставок рабочей силы отмечают также из Бангладеш, Шри‑Ланки и Китая.
Оценки сокращения трудовых резервов
- По оценкам аналитиков, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных людей сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн — примерно на 2,6 млн. Сокращение связывают с эмиграцией молодых специалистов и вербовкой трудоспособных мужчин на войну.
- Представители бизнеса указывают, что при нынешней демографии экономике придётся ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года.
Экономические и миграционные меры должны смягчить дефицит кадров в краткосрочной перспективе, однако демографические тенденции и отток специалистов требуют долгосрочной стратегии.
