25 мая Владимир Путин подписал закон, увеличивающий максимальную годовую продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов. Правозащитный проект «На равных» считает, что изменение преимущественно выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.
Юрист проекта «На равных» отметил, что ключевая проблема заключается не только в самом увеличении лимита, но и в том, что основания для привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов теперь можно будет закреплять на уровне коллективных договоров.
Опасения правозащитников
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.»
«Надо понимать, что статья 99 Трудового кодекса устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе — это экстраординарные причины. Это не может быть просто увеличение числа рабочих часов, как это часто бывает на практике. Например, статья 99 ТК предусматривает проведение сверхурочных работ в случае катастрофы или военного времени.»
«Проект предусматривает возможность определения оснований для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, что значительно снижает защищённость работника. Возможно, именно в этом состоит главная скрытая угроза законопроекта.»
«В ближайшей перспективе целесообразность таких изменений может быть связана с необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — то есть либо с трудовой мобилизацией «на минималках» для ликвидации последствий налётов, либо с настоящей трудовой мобилизацией при обострении ситуации и введении военного положения.»
«В обычных условиях сверхурочная работа никому не нужна, так как переутомление работника ведёт к росту травматизма и риска техногенных аварий».
Эксперт добавил, что в мирных условиях расширение предела сверхурочных создаёт риски для здоровья работников и повышает вероятность несчастных случаев на производстве.
