Правительство одобрило законопроект, который позволит направлять солдат‑срочников на службу в пожарные подразделения МЧС. По задумке, призывники будут привлекаться для тушения пожаров и проведения аварийно‑спасательных работ в воинских частях Федеральной противопожарной службы.
Какие полномочия меняются
Ранее воинские подразделения ФПС работали преимущественно на закрытых территориях и режимных объектах. Законопроект расширяет зону их ответственности — теперь они смогут выполнять задачи и в населённых пунктах, что должно повысить оперативность реакции на локальные ЧС.
Зачем это предлагают
В пояснительной записке к законопроекту указывают на меняющуюся геополитическую обстановку и потенциальные угрозы со стороны недружественных государств. Расширение полномочий и привлечение дополнительных сил объясняют необходимостью защиты граждан и объектов экономики, в том числе вблизи зон вооружённых конфликтов.
Также отмечают, что численность спасателей МЧС в последние годы сокращается в среднем на 3–5% в год, что снижает тактические возможности на месте вызова и может приводить к росту площади пожара, увеличению числа травмированных и ущерба.
Позиция ведомства и масштабы проблемы
Ранее глава МЧС заявил о планах ежегодно направлять на службу в пожарные подразделения до 5 тыс. срочников, согласовав инициативу с Министерством обороны. Ведомство указывает на отток кадров, связанный прежде всего с низким уровнем оплаты труда как рядовых сотрудников, так и специалистов высокой квалификации.
По данным МЧС, к концу 2025 года нехватка сотрудников в пожарных силах оценивалась более чем в 203 тыс., при общей численности ФПС около 386,83 тыс. человек.
Контекст призыва в 2026 году
В конце прошлого года был подписан указ о круглогодичном призыве: в 2026 году призыв длится с 1 января по 31 декабря. Подлежат призыву граждане в возрасте от 18 до 30 лет, не пребывающие в запасе. В планах на этот год — призвать около 261 тыс. человек.
Предложение о направлении срочников в пожарные части вызывает дискуссию: с одной стороны, это способ быстро восполнить недостаток персонала, с другой — требует учёта подготовки, условий службы и мотивации молодого пополнения.
