Российские компании замораживают найм до конца года на фоне падения спроса
Большинство компаний отказались от расширения штата
Большая часть российских работодателей фактически приостановила найм новых сотрудников как минимум до конца года. По оценкам регулятора, 64% компаний не собираются менять численность персонала, ссылаясь на слабый спрос на товары и услуги. Наибольшая доля таких работодателей — в сфере транспорта и хранения, наименьшая — в промышленности и добывающих отраслях. Главным фактором ослабления кадрового дефицита стало охлаждение деловой активности в экономике.
Дефицит кадров снижается, переходят к точечному найму
В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, опустилась до 51% — это минимум почти за два года. Работодатели отказываются от массового набора и переходят к более адресным кадровым решениям. Эксперты ожидают наиболее заметное снижение спроса на персонал в строительстве и промышленности, в первую очередь в производстве стройматериалов, а также в сфере образования, здравоохранения и культуры.
Увольнения пока точечные, зарплаты пересматривают по‑разному
Пока речь о масштабных сокращениях не идет. Возможность уменьшения штата ради снижения затрат рассматривают около 14% компаний, и то в пределах примерно 10% от текущей численности. При этом каждая пятая организация, напротив, планирует увеличить число сотрудников.
Политика в отношении оплаты труда также неоднородна: примерно 40% работодателей намерены поднять зарплаты до конца года на 10–15%. Около трети компаний допускают снижение выплат, а еще около четверти не собираются пересматривать уровень заработной платы.
Рост частичной занятости и рекордно низкая безработица
Многие предприятия стремятся избегать прямых увольнений и переводят персонал на частичную занятость. По итогам прошлого года число сотрудников с неполной рабочей неделей достигло максимальных значений: в четвертом квартале так работали около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать безработицу на минимальных уровнях — в феврале она составила 2,1%.
Рекрутеры отмечают, что режим частичной занятости позволяет компаниям быстро уменьшать расходы на фонд оплаты труда, не обостряя проблему найма в будущем, если конъюнктура улучшится. В добывающих и промышленных отраслях уже широко распространен переход на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.
