Что предлагает Минтруд
Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками в возрасте старше 50 лет. В документе отмечается, что у таких работников могут быть ограничения, которые следует учитывать при формировании кадровой политики.
- адаптировать условия труда с учётом ограничений;
- корректировать стратегию найма и распределения обязанностей;
- предлагать зрелым сотрудникам специальные карьерные траектории для снижения нагрузки;
- сохранять экспертизу и потенциал старших сотрудников через гибкие роли и поддержку.
Реакция экспертов
Опрошенные специалисты в целом позитивно оценивают факт подготовки рекомендаций: это признание существующей реальности и, по их мнению, экономическая необходимость. Вместе с тем некоторые положения документа вызвали вопросы у экспертов.
«Инициатива полезна, но реализация отдельных мер требует доработки»
Эксперты обсуждают, имеет ли смысл инвестировать в кадровые программы для работников категории 50+ и как избежать проблем с системой KPI, чтобы такие программы действительно снижали нагрузку и сохраняли ценную экспертизу.
