В России вступил в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Авторы инициативы объясняют это необходимостью учитывания повышенной ответственности и нагрузки на мать в раннем возрасте ребёнка.
Зачем приняли запрет
Сторонники закона считают, что матери маленьких детей нуждаются в дополнительных гарантиях стабильности занятости и защите от неоправданных увольнений в период, когда ребёнок требует особого ухода.
Мнение эксперта и возможные последствия
По оценке эксперта по фондовому рынку Кирилла Селезнёва, для женщин с детьми до трёх лет число доступных вакансий может сократиться в пять раз.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока — это один из ключевых способов снизить риски при найме. Многие компании вообще не нанимают матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон ставит работодателей перед выбором: либо принимать сотрудницу без возможности испытания, либо вовсе отказываться от найма таких кандидаток».
Эксперт отмечает, что у предприятий уменьшится мотивация брать на работу женщин с малыми детьми, поскольку сложности с последующим увольнением и потенциальные риски для бизнеса останутся. При этом практика отказа при найме часто формальная: HR может ограничиться фразой «Мы нашли другого кандидата» без объяснений.
В результате реализация правовой нормы может иметь обратный эффект: хотя закон призван защищать матерей, он может усилить дискриминацию при приёме на работу и сузить круг доступных для них вакансий.
