Отсутствие на работе из‑за воздушной тревоги: когда это считается прогулом

Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом: должны ли оплачивать отсутствие на работе, если человек не мог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта?

Что ответил Минтруд

Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги, начавшейся до рабочего дня или во время него, это не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.

Однако если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл (или отсутствовал свыше 4 часов без уважительной причины), это может быть расценено как прогул.

Рекомендация: по возможности заранее уведомляйте работодателя о задержке и сохраняйте подтверждающие обстоятельства (скриншоты уведомлений, переписку и т.п.), чтобы исключить спорные ситуации.