ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрению, прозрачности и участию сотрудников
С февраля 2027 года в России начнёт действовать ГОСТ по управлению персоналом. Документ рекомендует не принуждать, а поддерживать и поощрять сотрудников, делать процессы открытыми и понятными.
- Обмен информацией внутри организации и вовлечение сотрудников в принятие решений;
- Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены;
- Исключение неопределённости в рабочих процессах и распределении обязанностей;
- Избежание «машинного темпа» и непредсказуемых графиков работы;
- Нейтральное общение без нетерпимости и травли.
Документ подчёркивает важность обратной связи руководства и прозрачного подхода к задачам, что способствует более эффективной работе и удовлетворённости сотрудников.
Иллюстрация: принципы нового ГОСТ по управлению персоналом
