Основные тенденции на рынке труда в 2026 году.
Кадровые компании опросили почти 200 российских предприятий и выяснили, что в 2026 году компании стали осторожнее повышать зарплаты и уделять больше внимания производительности труда.
Впервые за несколько лет темп повышения зарплат оказался ниже планируемого. При этом 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты труда, против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Чтобы повысить эффект, компании планируют автоматизировать процессы, более точно оценивать результативность сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между окладами и эффективностью труда. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — всего на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
Центробанк считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию. Эксперты отмечают, что ситуация заметно различается по регионам и отраслям.
Хотя общие тенденции сохраняются, динамика по регионам и секторам остаётся неоднородной.
