Верховный суд предлагает разрешить судам нанимать студентов юрфаков и специалистов со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия одобрила проект, который смягчает требования к образованию для ряда должностей в аппаратах судов. Ожидается сокращение кадрового дефицита, но эксперты предупреждают о рисках и отмечают необходимость улучшения условий труда.

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, в рамках которой российские суды смогут привлекать на работу студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Инициативу подготовил Верховный суд России.

Смягчение квалификационных требований распространяется на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также на сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов различного уровня.

Зачем предлагают менять требования

Заместитель генерального прокурора Игорь Ткачев отметил, что проект должен помочь сократить кадровый дефицит и повысить привлекательность профессии среди молодежи. В Верховном суде добавили, что мера расширит круг претендентов и одновременно сохранит гарантии для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.

Мнения экспертов

По словам старшего юриста практики трудового права Софии Жидких, в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро ощущается нехватка кадров. Часто один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что влияет на сроки подготовки актов и общую эффективность судопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк отмечает, что хотя формально функции секретаря невелики, этот сотрудник должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы понимать процессуальные действия. Он подчёркивает, что вопросы жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны решать специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменения могут привести не к созданию долговременного кадрового резерва, а к притоку временных сотрудников, которые после получения опыта уйдут в места с более высокой оплатой и лучшими перспективами. По её мнению, одной корректировки требований недостаточно — важно одновременно работать над условиями труда, мотивацией и карьерной траекторией сотрудников аппарата суда.